Uncategorized

Advieswijzer Compensatieregeling bij transitievergoeding

2022-04-14T05:23:17+02:00

Het UWV komt werkgevers vanaf 1 april 2020 tegemoet in de betaling van de transitievergoeding aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Dit als gevolg van de Wet compensatie transitievergoeding. Wat zijn hierbij de voorwaarden? En wanneer en waar moet u deze regeling aanvragen?

Advieswijzer Compensatieregeling bij transitievergoeding2022-04-14T05:23:17+02:00

Advieswijzer Aanzegvergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

2022-04-12T06:49:48+02:00

Naast de transitievergoeding zijn er nog diverse andere vergoedingen in het arbeidsrecht waar u mee te maken kunt krijgen bij ontslag van een werknemer. In deze advieswijzer bespreken wij achtereenvolgens de aanzegvergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding. Wanneer is hiervan sprake? En wat zijn de regels?

Advieswijzer Aanzegvergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding2022-04-12T06:49:48+02:00

Medio 2022 nieuwe rechten en opzegverboden arbeidsovereenkomst

2022-04-12T06:33:13+02:00

Vanaf 1 augustus 2022 geldt een aantal nieuwe rechten en opzegverboden voor arbeidsovereenkomsten. De Nederlandse wetgeving moet uiterlijk op die datum voldoen aan een Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Medio 2022 nieuwe rechten en opzegverboden arbeidsovereenkomst2022-04-12T06:33:13+02:00

Reikwijdte terugwerkende kracht sectorindeling bekend

2022-04-08T07:04:57+02:00

Betaalde een werkgever te veel premies omdat hij in een verkeerde sector was ingedeeld? Dan was het volgens de Belastingdienst vanaf 29 juni 2018 niet meer mogelijk om met terugwerkende kracht ingedeeld te worden in de juiste sector. De Hoge Raad zette daar in september 2021 een streep doorheen.

Reikwijdte terugwerkende kracht sectorindeling bekend2022-04-08T07:04:57+02:00
Ga naar de bovenkant